作为党务工作者，开展调查研究是非常重要的一项工作。调查研究是了解社情民意、发现问题、解决问题、制定政策的重要途径。

作为基层党务干部，可能会遇到以下困惑：

1、党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。

2、落实党员教育管理制度不严，部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。

3、基层党建工作创新不足，对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强。

4、在工作安排上，创新力度不够，党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。项目部党支部党员人数较少、各项制度还不够完善、党员主动学习的积极性不高等。

5、对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

6、多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。

7、辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。

8、党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。

9、花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。

10、基层党员教育管理不深入，不严格。

11、对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。

12、没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。

13、党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。

14、考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。

15、追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。

16、履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。

17、抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。


以上这些困惑，就是党务干部下基层调查研究选题的方向。

作为党务干部，下基层调研是一项重要的工作任务。以下是一些建议，可以帮助党务干部更好地开展基层调研工作：


1、提前规划：党务干部应该提前规划好调研的时间、地点、对象和目的等，确保调研工作有条不紊地进行。

2、深入了解：党务干部应该深入了解基层情况，包括基层党组织的组织架构、党员队伍的构成情况、工作开展情况以及存在的困难和问题等。在调研过程中，可以与基层党员干部、群众进行交流，了解他们的意见和建议，以便更好地开展工作。

3、注重实效：党务干部在调研过程中应该注重实效，坚持问题导向，切实解决基层实际问题。同时，也要注意防止形式主义，不要为了完成调研任务而走过场。

4、及时总结：党务干部在调研结束后，应该及时总结调研工作的情况和经验，形成调研报告，为基层党组织提供参考。

总之，党务干部下基层调研是一项重要的工作任务，需要注重实效、坚持问题导向，并及时总结经验，为基层党组织提供有力的支持和帮助。